但不论如何，该姜阑表的态，她必须第一时间表。老板要做这事，额外成本有多少，减税又能减几个钱？所有部门里预算最多、也最容易被砍费用的，当属品牌中心。这种事情，她要是不第一时间站出来表态，其它部门哪个能放心自己的预算不被动？

姜阑浏览新的未读邮件。在她的回复邮件之后，其他部门副总裁也都纷纷回复，只有战略与数字化中心尚无人回复。

这也能理解。部门老板的位子空着，其他人谁代表部门回复都不合适。

姜阑在抄送列表中找到梅森，点击查看她的内线号码，拨过去。

梅森不知道姜阑要找她聊什么。姜阑找她，没约在自己的独立办公室，而是选了一间小会议室，梅森多少明白这是姜阑在照顾她的感受。

但梅森不需要这种刻意的照顾。

姜阑的性格与为人，梅森不够了解，不过姜阑以前是怎么挖坑给宋零诺和i跳的事情，梅森还没忘。

姜阑的助理给两人准备了两杯热茶。

梅森没碰杯子，“有事的话我们就直说吧。”

姜阑微微笑了，中台部门的人向来如此，尔虞我诈沾得少。有梅森这样的老板，也不怪有宋零诺这样的小朋友。

梅森要求直说，姜阑就直说了希望宋零诺能够出国完成品牌大片拍摄的事情。

梅森当然不同意：“恕我无法批准。”

她怎么可能答应这种事情？让她同意宋零诺每个季度都有一半的时间在远程工作？这种工作效率和质量要怎么保证？i的工作还要不要正常进行了？她要怎么长期跨时差地管理下属的工作表现？

这些固然是最基本的因素，但更为重要的是——i是中台的中台，八百年也得不到一次聚光灯机会，宋零诺这回被陈其睿树立为公司年轻人才的典型，让i第一次得到了全公司高层的关注，也让梅森有了更多的职场资本。梅森是宋零诺的老板，宋零诺能有十分卓越表现，梅森必占五分教导功劳。部门副总裁的位子还空着，梅森怎么可能在这种关键时期，同意让宋零诺淡出大家的视野，变相削弱自己的职场资本？

姜阑说：“这件事情，你是否需要问问宋零诺本人的想法？”

梅森说：“公司马上就要推出hipo计划，宋零诺中长期的职业目标绝不是做模特，她不能偏离发展重心。”

言下之意，有她为宋零诺把关就够了。

姜阑喝了口茶。

梅森的态度很强硬，背后是什么原因，姜阑能猜出十之八九。梅森对公司和品牌的感情很浅，姜阑打不了品牌人的情怀牌，她决定不再继续做无用功。

刘辛辰被叫进老板办公室。