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得有专人负责,余缺是不擅长的。后面人手招募进来,他们这个刚成立的公司,也暂时找不到多少资源对接——就算是普通做个广告,目前他们除了相关的游戏平台,基本没有能合作的对象。

盲目投放,并不合理。

就拿现在的《绝密档案》来说,怎么针对性地找到喜爱恐怖类型的玩家,怎么判断投放广告的方式等等,都需要有相对针对性的方案和侧重。哪怕是简单找个主播宣传一下,这个主播的人选也得筛选。

“这样啊……”苏雾思索了一下,接着就一副想到了什么的样子,眼睛微亮:“余总,要是我给你推荐到合适的人,有没有内推奖金?”

内推,即公司岗位空缺时,内部员工推荐合适的人选前来面试。

因为是公司内部人员推荐,一般不用走HR的初步筛选面试流程,而是直接在岗位的负责人处二面。这是个双赢的过程,一方面,公司能快速招募到人手,且因为是员工推荐,长期留在岗位的可能性更高,另一方面,不用走普通筛选面试流程,也节省了面试者的时间。

而有内推流程的公司,入职成功后,推荐的员工往往会获得几百到几千的奖励红包。

见苏雾一副心中有了人选的样子,余缺:“合适的话,入职后,给你五千红包。”

苏雾眼睛更亮了:“一个人五千?”

余缺看了她一眼:“嗯,一个人五千。”

苏雾:“yes!!!”

红包仿佛就在前面招手,她兴高采烈地转身就走,余缺又把人叫住了:“你顺便告诉一下大家,这个月工资发放的时候,项目奖金会跟着一起发。”

苏雾应了声好,同时也被这话提醒了,问道:“话说余总,游戏都上线这么多天了,我们还没庆祝过呢,今天下班要不要一起去吃个饭什么的?”

余缺点头:“你们商量,我请客。”

“好耶!”

第22章

经过大家商讨,最后在附近三公里处的一家中餐店定了包厢。等到下班后,一个两个的,像是猛兽出笼一样兴奋。

猛兽被困在了路上。

没办法,淮市的下班高峰期实在是太堵了,永不停歇的车流在这一时间段达到了巅峰,短短三公里路,按这毛毛虫一样蠕动的速度,有种不知何年何月才能抵达的感觉。还好大家三三俩俩的呆在一起,聊着天,才不觉无聊。

磨磨蹭蹭地抵达目的地后,罗摩先带着大家进包厢,有员工看见余缺没跟上来,开口询问:“余总还有事吗?”

罗摩:“他去接人。”

作为投资人,贺危是接到电话才知道公司的游戏已经上线了。这倒也不能怪他,作为FIY的教练,又是俱乐部的老板,他日常为队员们的训练都快抓秃了头,还要顾及各种琐事,平日余缺很忙,能抽空打个电话聊两句就不错了,哪有时间关注其它。

《绝密档案》也是在这趟来时的车里,才被他正式下载到手机上。

游戏质量不错,各种细枝末节都处理得很好,见上线后热度挺高,贺危也打心眼里为余缺感到高兴,唯一不怎么高兴的——他看了眼坐在旁边的许烬。

这浑小子,竟然也跟来了!