第681章 创新与垄断(2 / 2)

大时代之巅 荒野悲歌 6523 字 2023-02-05

“哦。”

骆 芊丽诱惑不成,非常失望,眼珠子吧嗒吧嗒往下落,就觉得自己这波操作太蠢了,得罪了老板,恐怕工作要丢了。

周不器无可奈何,只好把左手伸进她的衬衫里,胡乱来了几把,没好气的道:“这下满意了吧?赶紧去工作!我没时间跟你闲扯!”

骆芊丽果然高兴了,一抹眼泪儿,破涕为笑,“好的,我这就去安排!”

“唉。”

周不器叹了口气,就有点惆怅。

当老板真是难啊,与天斗与地斗,还得跟身边的漂亮女秘书斗,真是累啊!

半个小时后,张一明、季子安、石婧琳、郭鹏飞到场了。

他们算是周不器最信任的人了。

打发走了秘书,几人开秘密会议。

周不器的一句话,就让这几个人有些目瞪口呆,“你们觉得许亮杰水平到底怎么样?”

别人稍显沉默,郭鹏飞道:“我知道他技术水平是真的高,我曾问过他几个问题,很厉害。”

“业务水平呢?管理水平呢?”

“那我就不知道了。”

郭鹏飞摇摇头,他的汇报对象是石婧琳,还接触不到许亮杰。

周不器皱皱眉,不太满意,“一明同学?你呢?”

张一明沉默了一会儿,“这么说吧,每次跟你谈业务的时候,我都有一种惊艳、震撼的感觉,觉得你每一个思路、观点都那么出彩。跟许亮杰沟通业务的时候,从没有过类似的感觉。当然,就像鹏飞说的,如果谈到技术问题,他的回应还是很惊艳的。”

石婧琳举手,“老板,我要发言。”

“可以。”

“我觉得他不适合当业务负责人,让他当首席技术官,这还差不多。他的业务作风很粗暴,让业务跟玩流氓捆绑。还经常因为一些莫名其妙的小问题改来改去,这是产品经理该关注的问题,在业务大决策上,他几乎发挥不出作用。”

石婧琳这话有点重。

直接把紫微星的三把手,贬低为产品经理了。

“子安呢?”

“我?”

季子安自嘲地一笑,摇摇头,“我保留意见,就不说了。”

周不器暗暗一叹。

就觉得这个许亮杰,人际关系的处理上也实在差劲。

四个人里,三个在批评他。唯一没批评他的,还是总被他挂在嘴边要挪地方的季子安。

周不器又问:“以100分制来看,许亮杰入职这一年来,你们对他的工作打分多少?”

张一明轻叹一声,“及格,60分吧。”

石婧琳冷冷的一哼,“不及格,最多30分!他根本没有给紫微星带来任何业务上的创新,公司的业务创新完全是你在主导。什么事都要你这个大老板来负责,要他干什么?工资那么高,期权那么多,浪费!”

郭鹏飞撇撇嘴。

就感觉大魔王这番话里,好像不是在批评许亮杰,而是在为周不器打抱不平似的。

周不器一瞪眼,“你呢?”

郭鹏飞道:“我说了啊,我跟他接触不多,也不接受他的业务安排,了解不多,就不做评价了。”

接下来就是季子安了,他略作沉吟,摇了摇头,“我觉得拿他跟周老大来比是不公平的。周老大提出创新的想法,许亮杰来负责落实、推动、执行,这是工作分配。他的工作谈不上惊艳,可还算称职。如果说有什么缺点可能对国内的互联网环境不是太熟悉,有些想当然。”

周不器一拍巴掌,“说的太对了!上次提上来的开放平台的对外方案,怎么做的?要不是张朝洋说了两句,这事十有要搞砸。那个方案是蒋承安做的,是许亮杰坚决推出来的。恰好,他俩都是多年在硅谷工作的。”

张一明眉梢一挑,“蒋承安的工作安排不对吗?”

周不器摆摆手,“这不是你的问题,这是咱们所有人的认知缺陷。有了这次的教训就好了。硅谷的互联网跟国内的互联网,完全是两码事。从硅谷挖人才,只能挖技术型人才。管理型人才还是从国内找,或者自己培养,这是两种不同的思维模式。”

石婧琳不太理解,“怎么就不一样了?”

周不器道:“硅谷的互联网,定位点是创新。国内的互联网,着力点是垄断。开放平台就是关于垄断的问题,这俩人处理的不好,就像谷歌被百度打败一样,硅谷精英缺少本土化的垄断思维。紫微星要做技术,要像硅谷看齐,这没问题。但是不用忘记,我们是一家华夏的互联网企业,一定要在垄断的根本性问题上有清晰的认知。”

张一明深以为然,“的确,蒋承安明知道谷歌的开放平台可能会开源,却一直不说。直到那天你问了,他才说出来。他根本就没有意识到朋友网开放平台垄断性存在的重要意义。”