德勤会计师事务所实力很强大，哈迪先生是这个领域的专家，就递过来了一份材料，“这是我们团队为曼联商业这家新公司规划出的薪酬体系。”

朱俊已经看过了。

周不器看后，心中微微惊讶。

规划得很详细，一共分为了档。最低是万英镑，最高是万英镑。

预计的公司规模是-人，总薪资是万英镑。

人均支出万-万英镑，这待遇可不低。

过去的曼联，员工的人均年薪是万英镑。

哈迪先生接着说“去年，我们帮派拉蒙做了新的薪资体系，具体我不方便多透露，但我可以很明确地说，他们为优秀高管开出的薪酬足够高，副总裁级别每年都可以拿到万美元的薪水，总监级也在万-万美元之间。皮克斯的薪资体系我们也参与过，那是三年前了，这个可以说，他们副总裁、创意总监约翰·拉斯特的年薪达到了万美元。”

朱俊问“总裁呢？”

“那就多了。”哈迪先生笑了笑，“算上奖金、分红和股票，可能每年有几千万美元也说不准。”

朱俊抽了抽嘴角，“没必要那么高规格。”

周不器跟好莱坞有很深的往来，笑着说“好莱坞电影公司的总裁都是最大的制片人，可以拿到电影的收益分红，一年制作二三十部电影都可以抽成，这才是最大头。如果只算管理收入，可能也就是万美元左右。”

“曼联呢？”朱俊眉头紧锁，“曼联商业应该采用什么样的激励机制？固定年薪肯定不行。”

这种传统行业，机制和互联网企业不太一样。

总不可能给曼联的期权吧？

哈迪先生笑着说“都差不多，业绩提成。每年设定一个业绩目标，增长到一定的数额，给予一定比例的分红机制。最后三页详细给出了三种方案。”

周不器翻到了最后，点了点头，“风险呢？评估过吗？过高的薪资，会不会造成严重亏损？”

所有的改革都有失败的可能。

“曼联商业”这家公司步子迈得挺大，失败了可别影响到曼联主营业务，否则又得举债。曼联现在的债务都剥离了，未来再贷款，一定要围绕着球场的翻新工程。这种基建工程地方政府特别喜欢，就会联合银行，给出超低息超长年限的贷款。

哈迪先生道“不会，根据你们提供给我的财报预算。曼联这赛季的收入是亿英镑，球员和员工的总薪资是亿英镑。新成立曼联商务之后，除去重合的员工部分，总薪资会达到亿英镑。加上经纪人佣金、日常维护和管理费，再为球员的薪资增长预留出万英镑的空间，基本可以达到收支平衡。”

也就是说，即便新公司一分钱不赚，也不会给曼联造成经济负担，最多就是把俱乐部的利润榨干而已。

朱俊笑道“这样的安排挺好的，要是格雷泽家族控制，曼联的利润也都被他们拿去还债了。咱们却把这笔钱用来创新性的改革。就算失败了也影响不大。”

周不器拍板道“行，既然决定了，总要去试试！足球是世界第一运动，曼联拥有这么大的品牌价值，我就不信商业化推广做不起来！”

曼联商业每年的日常开销可能达到万英镑，这是一笔巨额的开销。要知道，曼联现在所有的球员薪水，包括成年队、预备队和青年队、梯队，总共也才万英镑而已。

可是，以曼联的品牌价值，一年连额外的万英镑的商业收入都做不到吗？

这也太寒酸了！

周不器现在是漫威的股东，他已经拿到了过去一年漫威的财报。

去年，漫威推出了第一部自产的超英大片《钢铁侠》，全球票房超过亿美元。从票房量级来看，这只是一部中等规模成功的电影。

可是，这也足以给漫威赚了一大笔钱！

北美票房亿美元，分账亿美元；海外票房亿美元，分账亿美元；

全球碟片收入亿美元；

北美tv收入万美元，海外tv收入万美元；

衍生品授权收入万美元；

总收入亿美元！

要知道，曼联这个赛季的预期收入是亿英镑！

靠！

卧了个大槽！

曼联这世界第一体育豪门辛辛苦苦运营一个赛季、踢一个赛季的比赛，总收入连一部中等规模的好莱坞电影收入的一半都不到！

这真是太荒唐了！

荒唐得让人难以置信。

所以，必须得从好莱坞挖来高端人才，把曼联的品牌市场做起来！

朱俊看向他，“你联系了猎头公司？找好人了？”

“嗯，找得是海德思哲。明天有空没，一起去看看？”

“行啊。”

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